O objetivo do Live Insights CNext de hoje é discutir e ajudar o empresário com os aspectos contábeis, financeiros e jurídicos que precisam estar no repertório de qualquer pequena ou média empresa para 2021.

Tivemos uma live super prática e didática feita entre ATLAS – Inteligência para Gestão, representada pelo seu presidente, Marcelo Voigt Bianchi, e Finocchio e Ustra Sociedade de Advogados, representada pelo brilhante Octávio Ustra, Sócio Fundador da empresa.

Assista a LIVE  e confira os insights que separamos para você.

Empresas que se preocupam com aspectos jurídicos têm grandes resultados

A época em que uma empresa consultava ou contratava um advogado somente quando tinha algum problema pontual acabou!

O novo modelo de atuação jurídica deve entender o funcionamento do negócio para fornecer caminhos seguros de atuação e crescimento para a empresa.

Trata-se de conduzir um negócio segundo a lei para que ele seja mais próspero e lucrativo, e não de resolver problemas jurídicos depois que já causaram prejuízo.

Por isso o compliance é um tema tão importante.

Aprender a usar o ordenamento jurídico ao seu favor, e de maneira eficiente, adequando a empresa às demandas até sociais que a legislação propõe, é um fator determinante para o crescimento seguro e saudável do negócio.

Highlights jurídicos para 2021

Relações de trabalho

Nas relações trabalhistas, o primeiro ponto para se preocupar em 2021 é a questão sanitária, tendo em vista obviamente o que se deu em 2020 com a pandemia.

Toda a questão de regulamento sanitário e o que a empresa precisa fazer diante das decisões será fundamental para uma boa gestão empresarial.

Aliás, um acompanhamento integral e atento da gestão trabalhista feita na sua empresa pode ser uma boa escolha, pois isso pode representar ganhos financeiros e operacionais.

Confira outros pontos importantes da legislação trabalhista para se atentar em 2021.

• Vacinação obrigatória x Recusa do empregado;
• Contaminação pela COVID-19 x Doença ocupacional;
• Estabilidades decorrentes das medidas emergenciais conferidas pela Lei nº 14.020;
• Alterações da Lei de Recuperação Judicial (Lei 14.112/20) x Impactos trabalhistas;
• Alterações no Regulamento da Previdência Social pelo Decreto 10.410/20 x Gestão de Afastados;
• Revisão de contingência e provisão trabalhista x Decisão STF sobre correção de créditos trabalhistas (TR/Selic/Juros);
• Julgamentos emblemáticos STF: contrato de trabalho intermitente, negociado x legislado, ultratividade das normas coletivas, novas relações de trabalho, tarifação do dano moral;
• Revisão das Normas Regulamentadoras (NR-12, NR-4, entre outras);
• LGPD x Relações de trabalho.
• Trabalho remoto – Home Office e regime híbrido de trabalho;
• Qualidade de vida x Condições de trabalho;
• eSocial x Saúde e Segurança do Trabalho (SST);
• PLR x Anterioridade das negociações e prazo de pagamento;
• Litigiosidade/Judicialização x Temas da COVID-19;
• Fortalecimento das negociações (prevalência do negociado sobre o legislado);
• Redução de encargos trabalhistas;
• Desoneração da folha de pagamento;
• Simplificação dos processos de contratação e obrigação trabalhistas;
• Novas formas de contratação x Insegurança jurídica;
• CLT x Nova revisão;
• Compliance trabalhista x Proatividade.

Compliance e Proteção de Dados

O compliance é uma adequação de todas as regras da empresa à legislação. Cumprir todos os requisitos de compliance nas diversas áreas (fiscal, tributária, trabalhista, etc.) seria o ideal para qualquer empresa.

Até porque uma empresa que não se adequa ao compliance, perde valor de mercado e deixa de fechar bons negócios.

Porém, existem alguns pontos mais relevantes do que outros nesse momento, que são:

• Análise de contrapartes: faça negócios com quem você confia! Você pode ser responsabilizado juridicamente e ainda ter a sua reputação comercial abalada;
• Diversidade, sustentabilidade, redes sociais: esses temas só tendem a crescer. Eles precisam estar em seu Programa de Conformidade;
• Controles internos: a pandemia pode ter bagunçado as coisas, mas é preciso retomar as conformidades.

Proteção de Dados

• LGPD: atuação do órgão fiscalizador inicia já em agosto de 2021;
• Ação prioritária: é preciso ter uma medida para atender os titulares dos dados com que você lida. Eles já têm o direito de questionar como você usa seus dados;
• Projeto de adequação: comece acionando RH, TI e Marketing/Comercial

Como o aspecto societário pode melhorar o seu negócio?

Muito por conta da pandemia, ocorreu um cenário de “junção de forças” em 2020.

Porém, isso tem uma série de consequências, como por exemplo a necessidade de um contrato forte e que garanta os direitos de ambas as partes.

Confira os principais pontos de atuação nesse sentido:

• Implementação de governança corporativa e compliance societário: clareza nas regras e processos societários para mitigar riscos e contingências;
• Planejamento sucessório: é preciso proteger a perenidade do negócio, preparando a sucessão e criando regras que regulem a relação família x empresa x sucessão;
• Planejamento patrimonial com foco na proteção de bens e/ou eficiência tributária.
• Auditoria legal e mapeamento de riscos: buscar riscos ocultos e mapear os existentes para solucioná-los;
• Fusões e aquisições: perceber e aproveitar oportunidades de mercado com assessoria na estruturação e implementação de aquisição/venda de participação societária e de ativos e alianças estratégicas;
• Startup: concepção de novos negócios com estruturas societárias que proporcionem o rápido e sólido crescimento do negócio com eficiência em investimentos.

Tópicos tributários relevantes

Talvez o ponto mais sensível para todos os empresários, mas que será de extrema importância para 2021.

• Análise de cargas tributárias da empresa: está tudo certo? Você está pagando menos do que deveria? Pagando mais do que deveria?
• Estruturação de Compliance Fiscal: existem muitos potenciais ganhos com a adequação fiscal ao compliance, como a possibilidade de créditos e empréstimos;
• Robotic Process Automation (RPA): é possível tirar pessoas de tarefas repetitivas e colocá-las em tarefas que geram valor para deixar a inteligência tributária cuidar do trabalho monótono que pouco agrega.

Highlights contábeis para 2021

O Brasil desaprendeu a trabalhar com a contabilidade.

A inflação antiga era tão alta que o balanço de uma empresa perdeu a característica de requisito para gestão, e passou a ter uma expressividade meramente fiscal.

Isso trouxe uma mudança de mentalidade sobre a contabilidade, que começou a ser vista como “pagar imposto”.

Hoje, por conta disso, uma empresa analisa o momento da sua empresa olhando apenas para o seu caixa, o que não faz sentido olhando o todo da gestão.

A contabilidade é capaz de medir a maturidade de uma empresa em todos os processos e setores.

A contabilidade precisa ser um instrumento de gestão!

Área financeira

• Outsourcing: uma empresa terceirizada está mais a par do que está sendo praticado no mercado para fazer adequações;
• Fluxo de caixa: organização é a chave! É preciso saber de cor quanto está entrando e saindo para tomar decisões com segurança;
• Orçamento empresarial: isso não deve ser conhecido apenas pelo financeiro. É preciso integrar esses conhecimentos.
• Regularidade fiscal hoje é diferencial na captação de recursos financeiros: é fundamental para conseguir créditos e empréstimos;
• Indicadores de Gestão Financeira: estabelecer parâmetros para entender a maturidade contábil da sua empresa é fundamental para uma gestão inteligente e focada em soluções;
• Criação de cenários: com todas essas ferramentas, é possível criar cenários e escolher o melhor, conscientemente, para cada momento.

Contabilidade como inteligência para o negócio

Não é mais possível fugir do conceito de contabilidade como aquilo que traz clareza para o negócio e se integra para encontrar soluções comerciais e negociais.

É a contabilidade como facilitadora e garantidora de negócios cada vez mais lucrativos, saudáveis e seguros.

• Compliance é uma política de valor empresarial;
• Books de indicadores das áreas contábil, tributária, trabalhista e financeira;
• Pré-auditorias para fusões e aquisições;
• Projeto LGPD (ATLAS + FIUS);
• Administração de Holdings;
• Auditoria das informações tributárias e trabalhistas;
• Imposto de Renda dos sócios;
• Valuation.

NEXT Talks 2021

• 28/01 às 18:00
  Aspectos  contábeis, financeiros e jurídicos que irão impactar sua empresa em 2021.
  CONTABILIDADE & JURÍDICO
• 04/02/2021 às 18:00
  Gestão para fazer diferença na geração de negócios
  GESTÃO & MARKETING
• 11/01/2021 às 18:00
  Fatores de sucesso para planejamento e projetos de tecnologia
  TECNOLOGIA

O que é o CNext?

5 grandes empresas, de diferentes setores, se uniram e criaram o CNEXT, uma plataforma de serviços e soluções que acelera negócios através de soluções personalizadas e únicas.

As empresas de médio porte precisam de parceiros que estejam à disposição do negócio para que vejam resultados concretos em menos tempo e com mais assertividade.

Os desafios mercadológicos exigem cada vez mais consistência estratégica e operacional, e sua empresa precisa evoluir rápido para acompanhá-los!

O CNext é uma realização conjunta de empresas que são referência em seu ramo de atuação:

• PKT – Desenvolvimento Empresarial;
• ATLAS – Inteligência para Gestão e Contabilidade;
• Finocchio & Ustra Sociedade de Advogados;
• TOTVS IP; e
• VERBO Comunicações.

Cada uma delas oferece a sua expertise, mas todas estão integradas em uma única plataforma de serviços e soluções. Uma ideia inovadora e completa para alavancar os resultados de médias empresas.

“A soma das expertises abrange boa parte das áreas sensíveis das empresas. Isso traz a oportunidades de resolvermos anomalias e propormos novas soluções em conjunto, sob a visão de duas ou mais empresas. Essa sinergia adicionada à equipe do cliente tornarão as empresas mais sustentáveis e seguras” – comenta Marcelo Voigt Bianchi – CEO da ATLAS.