A gestão de férias trabalhistas representa um dos aspectos mais sensíveis da administração de recursos humanos nas empresas brasileiras. Embora o direito ao descanso anual remunerado esteja consolidado na legislação desde a criação da Consolidação das Leis do Trabalho, a ATLAS Contabilidade observa que erros na gestão de férias permanecem entre as principais causas de passivos trabalhistas e autuações fiscais. A complexidade não reside apenas no cumprimento de prazos, mas na compreensão precisa dos conceitos de período aquisitivo e concessivo, nas regras de parcelamento introduzidas pela Reforma Trabalhista, nos critérios que podem suspender ou interromper a aquisição do direito e nas penalidades severas aplicadas em caso de descumprimento.
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