Cultura organizacional – Podcast – Ep. 20
No episódio 20 do podcast Mais Que Gestão, nosso CEO, Marcelo Voigt Bianchi, fala sobre cultura organizacional. Entenda como a cultura organizacional impacta nos negócios.
O Mais Que Gestão é uma série de podcasts produzida pelo Portal Contábeis.
Sumário - Leia neste artigo:
Cultura Organizacional
Entenda como o comportamento de cada profissional importa para que a empresa se destaque no mercado de trabalho.
Confira abaixo transcrição do episódio 20
Mais que Gestão, com Marcelo Voigt.
Olá pessoal.
Hoje vamos abordar sobre “Como a Cultura Organizacional impacta no mundo dos negócios”.
Alguns estudos preveem que a ruptura digital é tão brutal que 40% dos negócios que existem hoje não existirão mais nos próximos dez anos.
O que precisamos entender é que o vetor da transformação é a tecnologia, mas a essência da transformação é a pessoa.
A transformação não é exclusiva da tecnologia e sim como as pessoas a encaram e agem sob essa nova perspectiva.
O conjunto de crenças e valores determinam a cultura de uma empresa.
Cultura organizacional é como as pessoas fazem as coisas acontecerem.
E por que é importante entendermos isso? Porque, como vimos, a tecnologia estará disponível para todos e o que os nossos profissionais farão dela é o que vai determinar o futuro da nossa organização.
Como as transformações hoje são mais radicais, nunca o cuidado em entender sobre cultura organizacional foi tão fundamental.
Magaldi e Salibi Neto nos exemplifica dessa necessidade.
A General Electric, uma empresa de mais de 100 anos, no final da década de 90 era a empresa mais valorizada do mundo.
Hoje não figura mais no índice Dow Jones, dado o desinteresse dos investidores em adquirir as suas ações. A mesma cultura organizacional que a trouxe no topo das ações foi a responsável pelo seu declínio.
O que mudou? O ambiente de negócios. O que não mudou? A cultura organizacional da GE.
Ela manteve um sistema inflexível que barrou o ingresso de novas perspectivas e conhecimentos e preferiu se apegar as suas crenças.
A prosperidade de uma organização é o resultado da integração de três eixos: Modelo de Negócios, Liderança e Cultura Organizacional e o quanto estes estão integrados e adaptados ao meio em que vivemos.
Portanto, um ambiente ávido de transformação não terá fluidez em uma cultura organizacional tradicional. Qualquer iniciativa de inovação será sepultada no café da manhã, pois são as pessoas a essência da transformação.
Como estamos preparando a mudança da cultura organizacional para adaptarmos ao meio em que vivemos e ao cenário futuro?
Ouça este podcast no Soundcloud
Dica do Mais que Gestão
Você não pode deixar de ler o livro “O Novo Código da Cultura – Vida o Morte na Era Exponencial” de Sandro Magaldi e José Salibi Neto.
Até mais em um “Mais Que Gestão”.
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