People Analytics: o que isso impacta na minha empresa?

Quando o assunto é gestão empresarial, diversos temas precisam ser abordados para nada impactar negativamente no andamento da sua empresa. Mas, além de outsourcing, gestão de recursos humanos, logística, entre outros, existe um termo que tem ganhado destaque nesse universo: people analytics.

Afinal, você sabe o que esse termo significa e como ele impacta na sua empresa? Se você está buscando mais informações sobre esse assunto, é só continuar nesse post.

Afinal, o que é people analytics?

People Analytics é um método de gestão de pessoas baseado na coleta e análise de dados sobre os funcionários de uma empresa. Conhecido também como análise de pessoas, o conjunto de ações determinados nesse sistema de trabalho torna o processo de RH muito mais estratégico, otimizando muito mais os processos, diminuindo o turnover e ainda dobrando as chances de ter interesse em planos de carreira.

Esse método coleta, organiza e diagnostica todos os dados sobre a sua equipe através de softwares que cruzam informações de diversas fontes. Além de ser altamente organizado, ele auxilia gerentes e executivos a tomar decisões mais assertivas sobre os funcionários, suas funções e plano de carreira dentro da própria empresa.

Com isso, é possível acompanhar de perto e de forma imediata fatores como o engajamento, produtividade e a satisfação das pessoas na organização.

Como o people analytics funciona?

Independente de qual seja a área, todos os métodos têm uma sequência de ações que determina a efetividade do método. Por exemplo: um carregamento de produto em uma indústria precisa de uma logística interna desde o recebimento do pedido até a sua separação e entrega ao cliente.
No RH isso não seria diferente.

O people analytics tem um processo que interfere diretamente na coleta e resultado dos dados obtidos. Entre eles estão a coleta, o cálculo, análise e a modelagem.

O processo do People Analytics

Ao buscar resultados satisfatórios através do people analytics, basta entender como funciona o processo e como ele poderá fornecer todos esses dados:

Coleta

Agora é o momento de recolher informações. Para o método do people analytics, a fonte de dados não interfere no resultado. Eles podem vir das redes sociais, de pesquisas realizadas dentro da empresa e com candidatos, dos currículos dos interessados, dos sistemas de gestão da organização e de diversos outros locais.

Cálculo

O momento agora é de análise. Quanto mais variados forem os dados coletados, mais amplas são as suas possibilidades de análise. Basta entender quais são os objetivos da sua empresa com esse processo. Por isso, é muito importante saber e estruturar todas as perguntas e, principalmente, o objetivo dessa pesquisa.

Análise

É aqui os benefícios do people analytics se revelam. A partir dos resultados dos cálculos e das respostas, o RH poderá tomar as suas decisões com mais embasamento.

Modelagem

A modelagem é o cruzamento de todos os dados, variáveis, números e pesquisas colhidos anteriormente. Com ela você pode descobrir a conexão entre a escolaridade dos seus colaboradores e as promoções que eles recebem, o tempo de casa com o aumento de salário e o que mais for necessário.

Benefícios do People Analytics

Agora que você já entendeu como funciona o método e de que forma ele beneficia na sua empresa, que tal entender os seus benefícios?
Além de ter um RH ainda mais otimizado, esse sistema pode trazer quatro níveis de classificação que podem beneficiar sua empresa nas informações. São elas:

Descritiva

O Analytics é usado para obter a descrição de um evento já ocorrido. Ferramentas de BI são bastante utilizadas pelas empresas para esse tipo de análise.

Diagnóstica

Com essa classificação, é hora de apurar as causas de um problema utilizando técnicas avançadas para extrair dados e estatísticas.

Preditiva

Nessa fase, as informações extraídas de dados históricos ajudam a prever eventos futuros.

Prescritiva

Na fase mais avançada, é possível obter uma perspectiva de problemas futuros, descobrindo o que pode ser feito para resolvê-los, minimizando seus impactos para a equipe de trabalho e à produtividade da empresa.

Agora que você já sabe como funciona o people analytics, que tal entender porquê sua empresa deve ter um sistema de gestão? Acesse o conteúdo aqui no nosso blog e otimize o dia a dia da sua empresa!